Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi teamadmin dei contributi e 60 voci.
L’obiettivo di un intervento di business coaching prevede lo sviluppo e il miglioramento delle competenze (per competenza si intende le capacità che consentono ad un individuo di effettuare una prestazione lavorativa) correlata a una performance definita. Ad esempio, migliorare abilità comunicazionali del personale di contatto per incrementare le vendite interne (cross-selling), di una struttura alberghiera. […]
Ognuno di noi ospita dentro di sé delle convinzioni sulle proprie capacità e stabilisce con queste una relazione significativa. L’origine di queste convinzioni può nascere da svariate situazioni o circostanze, ma una volta che si sono radicate dentro di noi agiscono condizionando scelte e comportamenti. Il loro agire è silenzioso, profondo, impercettibile, ma agiscono sempre, […]
Ascolta tutta l’intervista Business Coaching clicca qui Se non vedi il Bottone clicca questo link STAFF ONLY – I profili professionali. La formazione del personale con un occhio di riguardo ai bisogni formativi delle aziende. In questa fantastica puntata abbiamo il piacere di ospitare Emanuele Addabbo, Consulente e Formatore titolare della Team Management. Il Dott. […]
Intervista Media Hotel Radio News Ascolta tutta l’intervista Business Coaching clicca qui Se non vedi il Bottone clicca questo link Stralcio della puntata del 10/04/2015 Bene, grazie ad Elena e ben ritrovati! Sono Alessandro e la rubrica di questa puntata è STAFF ONLY – I profili professionali. La formazione del personale con un […]
“Non possiamo pretendere che le cose cambino, se continuiamo a fare le stesse cose. La crisi è la più grande benedizione per le persone e le nazioni, perché la crisi porta progressi. La creatività nasce dall’angoscia come il giorno nasce dalla notte oscura. È nella crisi che sorge l’inventiva, le scoperte e le grandi strategie. Chi […]
Il Coach, è un costruttore di trame, aiuta a ridefinire i significati, infonde fiducia nelle persone, incoraggiandoli ad andare oltre, anche quando tutto intorno gli suggerisce di abbandonare. Sostiene il “Manager” a mettere le idee in ordine e poi a realizzarle comunque, indipendentemente dal risultato. Perché è solo facendo che si impara e si ottiene […]
Ogni evento deve essere indirizzato ad uno specifico segmento di pubblico. I due principali criteri di suddivisione nella segmentazione dei pubblici sono: – parametri socio-demografici (parametri classici: fasce d’età, sesso, fascia di reddito, composizione nucleo familiare, ecc.) – parametri psico-grafico (raggruppamenti per stili di vita, detti Cluster). Viene stabilito in base a tre principali categorie: […]
Si tratta di una consulenza a “servizio completo” che va dalla pianificazione all’organizzazione di qualsiasi tipo di riunione per conto delle aziende, dalla semplice individuazione e prenotazione delle sedi idonee per la riunione, all’organizzazione di un vero e proprio “convegno chiavi in mano”. Alcuni agiscono direttamente, altri coordinano i servizi di sub-agenzie ognuna specializzata in […]
6 mesi prima 1 Identificare la location, confermare il luogo e le stanze 2 Se all’aperto, trovare eventuale soluzione di ripiego accettabili 3 Confermare i relatori principali 4 Identificare una persona fidata sul posto 5 Progettare il piano promozionale 6 Decidere gli onorari 3 mesi prima 7 Completare il programma con i tempi, gli argomenti, […]
CONVEGNO Incontro di studio basato su di una ricerca a monte, organizzato per condividere e diffondere risultati e tesi, con modalità che favoriscano lo scambio scientifico tra i partecipanti. Nel suo ambito possono essere organizzate tavole rotonde, poster session e workshops (vedi definizioni). CONGRESSO Incontro periodico a periodicità annuale o pluriennale di specialisti di un […]
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